Kompetenzenbilanz ist ein erfolgreiches Coaching-Verfahren, das Menschen in beruflichen Umbruchssituationen und in Veränderungsprozessen unterstützt. Die Wirksamkeit der Methode ist in vielen Studien wissenschaftlich belegt.
Die Stiftung Warentest hat 11 Kompetenzenbilanzierungsverfahren getestet und die Kompetenzenbilanz als eines der besten Verfahren auf dem Markt ausgezeichnet. (Bericht Februar 2017)
Was habe ich davon?
- Sie erkennen Ihre Stärken und Interessen, sowie Ihre Werte und Entwicklungspotentiale.
- Sie entdecken rote Fäden, prägende Einflüsse und Ressourcen durch die Reflexion Ihrer Biografie.
- Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl werden spürbar gestärkt.
- Sie können Ihre Kompetenzen benennen und plausibel begründen.
- Das betrifft auch solche Kompetenzen, für die Sie keine formale Bestätigung in Form eines Arbeitszeugnisses haben.
- Sie entwickeln Motivation und konkrete Handlungsschritte um Ihre Veränderungswünsche zu realisieren.
Wie läuft das ab?
Bei der Kompetenzenbilanz findet eine biografische Reflexion des gesamten Lebens statt. Wir schauen uns an, was in Ihrem Leben bisher wichtig war, was Sie gelernt und getan haben, wie Sie Entscheidungen getroffen haben und noch einiges mehr- auf der Suche nach “roten Fäden”, nach dem was Sie bewegt, antreibt, Ihnen wichtig ist und wobei Sie Stärken eingesetzt und weiterentwickelt haben.
Im nächsten Schritt schauen wir uns die Tätigkeiten und Aufgabenbereiche, die besonders gehaltvoll waren, intensiv an und analysieren was Sie alles tun, wenn Sie in diesen Bereichen aktiv sind. Dadurch entsteht ein sehr facettenreiches Bild dessen, was Sie in Ihrem Leben schon alles getan und erfahren haben. Und aus dieser langen Liste lassen sich dann die Kompetenzen herausarbeiten, die Sie entwickelt haben und immer wieder in verschiedensten Bereichen einsetzen.
Im Prozess der Kompetenzen-Bilanz beschreiben die Menschen, dass sie das Gefühl haben, auf den Kern ihrer persönlichen Stärken, Werte und Interessen zu kommen. Ausserdem erleben sie, dass das, was sie als ihre Kernkompetenzen benennen, anders als vorher mit dem inneren Wissen und Gefühl verbunden ist. Es wird klar benennbar, wo diese Kompetenzen ihren Ursprung haben, wo und wie sie eingesetzt wurden und dass sie ganz real und nicht “nur behauptet” sind.
Das führt dazu, dass es Ihnen leichter fällt, Ziele zu formulieren und die nächsten Schritte in diese Richtung zu gehen. Denn Kompetenzenbilanz stärkt vor allem auch das Zutrauen in Sie selbst und Ihre Möglichkeiten. Das macht Lust neue Wege zu gehen.
Ich biete Kompetenzenbilanz als Einzelcoaching und als Gruppenworkshop an.
Termine für das Einzelcoaching können jederzeit individuell vereinbart werden,individuelle Angebote für Gruppenworkshops erhalten Sie auf Anfrage.
Stimmen und Referenzen von Teilnehmer/innen aus der Kompetenzenbilanz
Das Verfahren der Kompetenzenbilanz biete ich auch als Kompetenzwerkstatt für Jugendliche an. In der Phase der beruflichen Orientierung erarbeiten die Jugendlichen ihre individuellen Interessen, Stärken und Werte und wählen Berufsfelder zur näheren Erkundung aus, die ihrem Profil gut entsprechen. Die Kompetenzwerkstatt kann als Einzel- oder Gruppencoaching angeboten werden. Sprechen Sie mich an!